今年以來，延吉市將基層黨建作為重要引領，積極探索基層治理新路徑、新舉措，推動基層治理工作提質增效。

選派優(yōu)秀干部到基層一線，擴充基層工作隊伍，緩解基層干部工作壓力。截至目前，累計為全市6個街道調劑增核行政編制25個、事業(yè)編制60個，市直林業(yè)、自然資源等部門共同向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放派駐站辦所事業(yè)編制43個。同時，加大基層一線公開招聘力度，全年招聘基層治理專干122人。

創(chuàng)新實施社區(qū)工作準入制度，梳理準入事項78項，減少承接事項20項。在全省率先實現(xiàn)政務服務向城區(qū)延展全覆蓋，采取“1+6+N”框架構建全域覆蓋政務服務體系，打造一公里“就近辦”政務服務圈，實現(xiàn)個人高頻民生事項在“15分鐘生活圈內”即可辦理，減輕群眾辦事負擔。

出臺基層黨建工作“1帶6”文件，健全領導聯(lián)系基層包保體系。探索“街道吹哨”“部門報到”工作機制，改“包保制”為“任職制”，6名市級領導任街道“指揮長”、78名機關（企）事業(yè)單位黨組織負責人任社區(qū)“第一書記”、249名科級干部任網(wǎng)格工作組組長、587名中層干部任小區(qū)工作隊隊長、1499名一般干部任兼職網(wǎng)格員，統(tǒng)籌負責78個社區(qū)，形成上下貫通、執(zhí)行有力的五級聯(lián)動治理體系。

聚焦群眾反映的問題，深入開展調查研究，推動各級黨員干部動起來、沉下去。市級領導抓“老大難”“硬骨頭”問題，科級干部解決“急難愁盼”問題，廣大黨員干部領取“微心愿”，持續(xù)為群眾消除問題、解決麻煩。截至目前，各級領導干部建立黨支部聯(lián)系點348個、認領“微心愿”2000余個，確定辦實事項目449個，切實增強了群眾的獲得感、幸福感、安全感。