人才蔚，事業(yè)興。為深入實施人才強州戰(zhàn)略，延邊州堅持認真貫徹落實省人才工作會議精神和各項決策部署，以六個聚焦統(tǒng)籌推進各項工作，在人才的“引、育、留”等方面持續(xù)發(fā)力，開創(chuàng)了新時期延邊州人才隊伍建設(shè)的良好局面。

聚焦頂層設(shè)計，提供政策保障。延邊州委高度重視人才工作，定期組織召開州委常委全體參會的州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議，傳達學習中央和省委人才工作會議精神，研究謀劃全州人才工作。近年來，延邊州先后研究出臺了《延邊州特殊人才引進辦法（試行）》《延邊州駐外人才工作站建設(shè)管理實施辦法（試行）》《延邊州“候鳥型”人才工作站建設(shè)管理實施辦法（試行）》《延邊州“人才聯(lián)系服務(wù)卡”管理辦法（試行）》《延邊州“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》《建立延邊州域外人才信息庫的實施方案》等一系列人才文件，為全州引才育才提供了有力政策保障。研究出臺了《延邊州產(chǎn)業(yè)人才引進辦法》，實行更加積極、開放、有效的人才政策，助力加快打造醫(yī)藥、旅游等十大產(chǎn)業(yè)集群。

聚焦高端引領(lǐng)，推進隊伍建設(shè)。延邊州人社局以高層次人才隊伍建設(shè)為抓手，著力提升人才隊伍建設(shè)水平。目前，延邊州共有享受國務(wù)院特殊津貼專家26人、省有突出貢獻專家66人、省拔尖創(chuàng)新人才60人。組織開展了高端人才“收入倍增”計劃評選推薦工作。開展鄉(xiāng)村振興職稱評審與鄉(xiāng)土人才“十杰百優(yōu)”評選，1人入選“吉林省杰出鄉(xiāng)土人才”、23人獲得“吉林省優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”，共計770人獲得鄉(xiāng)村振興職稱。

聚焦崗位薪酬，加大激勵力度。按照省人才政策3.0有關(guān)政策，延邊州人社局不斷加大崗位薪酬激勵力度。實行崗位單列管理。對C類及工作領(lǐng)域作出突出貢獻的D類優(yōu)秀人才，崗位單獨核定，單列管理。強化薪酬激勵。事業(yè)單位工資福利方面政策法規(guī)均由國家、省級制定。通過職稱激勵。

聚焦引才聚才，充實基層隊伍。延邊州人社局積極開展各類招聘工作。指導(dǎo)縣（市）對基層崗位放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件限制。對“留人難”基層崗位拿出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員招聘，近年來完成招聘4760人。開展入伍高校畢業(yè)生招聘工作。結(jié)合征兵工作實際，各縣（市）事業(yè)單位拿出一定數(shù)量崗位面向本地入伍高校畢業(yè)生公開招聘工作人員，實現(xiàn)“帶崗入伍”，退伍后到崗工作。開展基層治理專干專項招聘工作。為切實加強基層治理干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了應(yīng)招盡招、邊境村全覆蓋。實施“三支一扶”招聘工作。為吸引人才充實基層人才隊伍，開展了招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生工作，近年來共計招聘167人。實施“吉人回鄉(xiāng)”工程。在州人社局官方網(wǎng)站開設(shè)了“吉人回鄉(xiāng)”工作專欄，介紹相關(guān)政策并提供咨詢服務(wù)。

聚焦人才需求，營造發(fā)展環(huán)境。開展人才分類認定工作。全州共計認定E類以上人才175人，并制發(fā)了“延邊州人才聯(lián)系服務(wù)卡”。爭取自主評審權(quán)。延邊州成為省內(nèi)第一家獲得中（朝）醫(yī)副高級職稱評審權(quán)的地區(qū)。擴大人才資助項目。目前，共爭取到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助項目6個、人才培養(yǎng)基地項目20個、博士后資助項目2個、專家服務(wù)基層項目1個，累計獲批專項資金580萬元。建立人才數(shù)據(jù)庫。創(chuàng)新人才管理方式，建立了以專業(yè)技術(shù)人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理類人才庫、職業(yè)技能類人才庫為一體的高質(zhì)量人才庫。

聚焦技能培訓(xùn)，提升技能水平。注重企業(yè)職工技能提升。截至目前，延邊州已開展企業(yè)新型學徒制培訓(xùn)4000多人，涉及制藥、林業(yè)、礦業(yè)等20多個工種，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)和儲配提供了堅強保障。強化重點人群技能提升。積極組織人才參加各類競賽，2022年延邊州代表隊在“吉林省第一屆職業(yè)技能大賽”獲得1個三等獎，7個優(yōu)勝獎。

一審：佟焱

二審：趙陽

三審：孫明暉