在創(chuàng)新實干中爭先創(chuàng)優(yōu)，在大戰(zhàn)大考中砥礪忠誠。

今年以來，龍井市秉承“黨建融合促發(fā)展”的理念，積極構(gòu)建邊疆民族地區(qū)“大黨建”工作格局，以新?lián)?、新作為鍥而不舍推動基層黨建取得新成效。

夯基筑壘，蹚出基層黨建新路子

“以前單打獨斗，果子要么沒銷路，要么賣不上價。現(xiàn)在好了，先有村黨支部領(lǐng)辦合作社，后又成立了聯(lián)合社，完全不用為銷路發(fā)愁啦！”龍井市老頭溝鎮(zhèn)奮斗村果農(nóng)遲景云說，今年不用再為滯銷的李子而發(fā)愁，可以安心“貓冬”，專心為明年的水果種植做打算。

奮斗村位于龍井市南部，人均耕地0.1公頃，村民們很早就開始在荒山荒坡上種植各種果樹，勉強維持生計。2021年，奮斗村成立騰飛果樹種植專業(yè)合作社，帶領(lǐng)村民將64公頃共有村集體土地，全部種上李子等特色水果。今年8月，龍井市在全州率先探索成立黨支部領(lǐng)辦合作社聯(lián)合社及其黨委，由老頭溝鎮(zhèn)泗水村、奮斗村、水北村三個行政村共同組成的老頭溝鎮(zhèn)黨委領(lǐng)辦合作社聯(lián)合社正式揭牌。聯(lián)合社成立后，先后整合土地1634.81公頃、果園80公頃、黃牛800頭，通過集約高效綠色生產(chǎn)，借助包保單位省檢察院、吉林工商學院優(yōu)勢資源和銷售渠道，實現(xiàn)生產(chǎn)銷售訂單化、優(yōu)質(zhì)化、品牌化，推進產(chǎn)品進商超、進餐飲、進平臺，構(gòu)建了穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)農(nóng)特產(chǎn)品產(chǎn)銷體系，明晰了“股權(quán)分紅、利益分配”機制，以切切實實的紅利讓村民堅定入社信心，激起致富干勁兒。截至目前，聯(lián)合社已吸納村民515戶978人，覆蓋率達100%。聯(lián)合社近20種農(nóng)特產(chǎn)品已銷往全國各地，預計年銷售額將達到190萬元，村增加集體經(jīng)濟收入20萬元，社員平均增收1000元。

基層黨組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。年初以來，龍井市深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全面加強各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，著力把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好。

——抓組織。通過深入開展“基層建設(shè)年”活動，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，在全市各級黨組織開展“紅領(lǐng)筑基”活動，成立龍井市無職黨員檔案管理服務中心等，激發(fā)基層建設(shè)新動能。

——筑陣地。通過成立全州首個數(shù)字化黨建引領(lǐng)基層治理平臺，打造全城覆蓋、開放融合、集約高效的黨群服務中心體系，深入推進街道管理體制改革，持續(xù)加強黨支部標準體系（BTX）建設(shè)，打造“智慧化”城市黨建特色品牌。

——強引領(lǐng)。全面啟動“四紅工程”，全面升級“海蘭江e站”非公黨建指導服務中心功能，設(shè)立7個“暖心驛站”，開展“雙報到”活動，打造龍井“紅色電商圈”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，保障兩新黨組織穩(wěn)步前進。

嚴管厚愛，樹立干事創(chuàng)業(yè)新導向

年初以來，龍井市堅持多元化“選”優(yōu)干部、精細化“育”強干部、科學化“用”實干部、人性化“管”好干部，著力打造一支堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。

選拔任用突出一個“優(yōu)”字。制定出臺《關(guān)于進一步提振全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神“五大工程”體系的實施方案》和3個配套文件，做好干部政治素質(zhì)考察、選拔任用、培養(yǎng)使用等各個環(huán)節(jié)。樹立“凡提必一線”“憑實績用人”“干部年輕化”導向，對于在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展等急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先考慮評先選優(yōu)、提拔重用和職級晉升。

教育培訓突出一個“活”字。實施“六提”工程加強教育培訓，建設(shè)“1條紅色教育路線+N個地方特色產(chǎn)業(yè)”的“1+N”現(xiàn)場教學陣地體系，通過集中培訓、集體學習、個人自學和組織生活、實踐鍛煉有機結(jié)合的方式，抓實習近平總書記系列重要講話精神的學習貫徹。

監(jiān)督管理突出一個“實”字。推行“12380”監(jiān)督舉報平臺24小時值守制度，創(chuàng)新實施個項報告“四圖一諾”機制，有效防止干部“帶病提拔”問題發(fā)生。開展全市公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改落實公務員法律法規(guī)中存在的問題。

栽梧筑巢，釋放人才發(fā)展新紅利

“多年來，這片土地上孕育走出大批優(yōu)秀人才，他們遠離故土，遠離親人，求學、務工、創(chuàng)業(yè)的足跡遍布大江南北，以特有的執(zhí)著和智慧開創(chuàng)新天地、打拼新事業(yè)，取得豐碩成果……我們強烈期盼身在外地的龍井籍人士，能夠積極發(fā)揮所長，為家鄉(xiāng)招商引資、項目建設(shè)等工作牽線搭橋，貢獻智慧力量，共同推動新時代龍井高質(zhì)量振興發(fā)展?！?近兩年，這封寫給域外龍井人的“信”感動了不少在外奮斗的龍井人，回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)成為很多人的共同選擇。僅今年，該市就收集域外龍井人才信息150余條，納入人才儲備庫122人。

今年以來，龍井市持續(xù)完善人才工作的“引育留”機制，打造人才發(fā)展全鏈條工作體系，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展厚植人才優(yōu)勢。

搭臺給位。制定市人才工作要點、市委人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則和人才發(fā)展三年工作規(guī)劃，認真實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃，著力推動“人才服務企業(yè)月”活動，積極做好招才引智工作，形成人才聚集優(yōu)勢。

科學培養(yǎng)。采取“線上+線下”的形式，加強各類人才的理論學習，利用“科教云”“吉農(nóng)云”等直播平臺向農(nóng)民推送“鄉(xiāng)村振興科技支撐行動”直播課、騰訊線上技能培訓，拓寬人才成長渠道。

傾心引才。充分利用82個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行宣傳報道，持續(xù)擴大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型示范引領(lǐng)效應，實現(xiàn)人才雁陣集聚。

新時代新征程，龍井市400余個基層黨組織、13000余名黨員和各族人民緊緊圍繞在黨中央周圍，認真貫徹黨的二十大精神，奮力唱響“龍井人民心向黨，海蘭江畔黨旗紅”的主旋律。