關(guān)于開展2017—2019年度吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選表彰工作的通知

各市（州）、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局，中省直各部門（單位）：

為深入貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記有關(guān)人才工作系列重要講話精神，充分發(fā)揮高端人才在“五大發(fā)展”中的引領(lǐng)和表率作用，助力實施“一主六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局，根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關(guān)于進一步激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》（吉發(fā)〔2015〕9號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，省人社廳組織開展“吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、表彰對象

凡在吉林省轄區(qū)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才以及其他各類杰出人才，不受單位性質(zhì)、年齡、性別、職業(yè)、身份、學(xué)歷等限制，均可申報。

“吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”稱號獲得者、“吉林省科學(xué)技術(shù)特殊貢獻獎”獲得者和具有公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）身份的人員，不參加評選。

二、評選原則

（一）堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行差額推薦、等額表彰，評選條件、步驟、程序全面向社會公開，接受社會監(jiān)督。

（二）堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以實際貢獻業(yè)績論人才。

（三）堅持向經(jīng)濟和社會發(fā)展第一線傾斜的原則，注重科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益。

三、評選條件

在吉林省企事業(yè)單位內(nèi)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的道德品行，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽、得到廣泛認(rèn)可，以創(chuàng)造性勞動為吉林省經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新、社會事業(yè)進步做出卓越貢獻的各類優(yōu)秀人才。且具備下列條件之一：

（一）在基礎(chǔ)科學(xué)理論研究、工程技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域有重大的發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新性成果，對本專業(yè)、領(lǐng)域或行業(yè)突破性發(fā)展具有重大推動作用，為我省產(chǎn)業(yè)升級改造作出重大貢獻以及在科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中貢獻突出，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的科研人員。重點評選表彰在我省實施科技成果轉(zhuǎn)化并取得重大效益的創(chuàng)新人才。

（二）在企業(yè)經(jīng)營管理方面，能夠結(jié)合實際創(chuàng)造性地運用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，企業(yè)業(yè)績卓著,營業(yè)收入不斷提高，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，員工高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)，得到國內(nèi)省內(nèi)同行公認(rèn)、市場和出資人認(rèn)可，近年來經(jīng)濟效益和社會效益顯著的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。重點評選表彰帶領(lǐng)企業(yè)為吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，解決就業(yè)能力突出，企業(yè)具有廣闊市場發(fā)展前景和巨大發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才。

四、表彰名額及推薦名額

以省政府名義表彰 20人。各地、中省直各部門（單位）推薦名額見附件1。

五、申報材料

為保證推薦選拔工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，各地、各部門（單位）須按以下要求做好申報材料的報送工作。

（一）綜合報告1份，內(nèi)容包括推薦人選的專家評議排序情況、推薦公示情況等。綜合報告須以各地人社局或中省直部門（單位）正式文件報送。

（二）“2017—2019年度吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推薦審批表”4份（見附件3）并附電子文檔。 

（三）“2017—2019年度吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推薦對象一覽表”2份（見附件6）并附電子文檔（推薦人選要根據(jù)業(yè)績成果貢獻進行排序，涉密人員要加以注明）。

（四）證明材料復(fù)印件2份。包括：身份證、職稱證、學(xué)歷學(xué)位證、重要獎項獲獎證書、獲省（部）級以上榮譽稱號證書、近3年來有代表性的成果、相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件（證明材料不得超過30頁，評審結(jié)束后不退還本人）。要裝訂成冊，標(biāo)引出目錄，并加蓋所在單位公章。

六、推薦、評審程序

（一）推薦程序

1.本人申請。由本人提出申請，填寫相關(guān)材料，提交業(yè)績證明，并對本人申報內(nèi)容作出誠信承諾。

2.組織審核。申報人所在單位對申請人所提交申請材料的真實性和完整性進行審核，并在本單位公示5個工作日且無異議后，向推薦單位[即：所屬市（州）人力資源社會保障部門和中、省直部門（單位）]報送申請材料。

3.審核推報。經(jīng)推薦單位審核合格后，按工作業(yè)績排序，向省人力資源和社會保障廳報送推薦材料。征求有關(guān)部門意見見標(biāo)題九。

4.推薦原則、方式。材料報送按屬地管理或人事管理權(quán)限歸口推薦的原則，采取自下而上組織推薦的方式。

（1）駐吉中直企、事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一向省人力資源和社會保障廳報送人選材料；

（2）省直各部門負(fù)責(zé)本部門的人選材料報送；

（3）省屬高校、省屬企業(yè)直接向省人社廳報送；

（4）各地所屬企、事業(yè)單位人選材料由各地人力資源和社會保障局匯總報送；

（5）上述分類未明確的，歸屬到所在地人社部門受理。

（二）評審程序

1.資格初審。省評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家進行候選人材料初審。

2.實地考核。省評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對通過初審的候選人進行實地考核。

3.專家評審。組織專家評審委員會對候選人進行專業(yè)評價，初步確定擬表彰人選。

4.小組審查。省評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查擬表彰人選。

5.集中公示。對擬表彰人選進行不少于5個工作日的集中公示。

6.報請審批。對公示無異議的人選，報請省政府審批。

7.發(fā)布表彰。以省政府名義發(fā)布表彰決定。

七、獎勵待遇

受表彰人員同時享受以下待遇：

1.授予“吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”稱號，頒發(fā)證書、獎?wù)拢?/p>

2.一次性獎金每人20萬元人民幣（免交個人所得稅）；

3.根據(jù)《中共吉林省委  吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（吉發(fā)〔2018〕4號）精神，經(jīng)認(rèn)定D類以上人才的，可享受相關(guān)待遇。

八、組織機構(gòu)

省人社廳成立2017—2019年度吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人社廳人才開發(fā)處，具體負(fù)責(zé)本次評選表彰活動的組織實施（見附件2）。

各地人社局、中省直各部門（單位）負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門（單位）的組織實施工作，并對推薦人選情況的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

九、工作要求

（一）廣泛征求各方面意見。所有推薦對象均需征求公安部門意見。就推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人，須征求發(fā)展改革、生態(tài)環(huán)境、稅務(wù)、市場監(jiān)管、應(yīng)急管理等有關(guān)主管部門意見。其中，就推薦的國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人，還須按干部管理權(quán)限征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等單位的意見；就推薦的非公企業(yè)負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)征求工商聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部門等單位的意見；就推薦的事業(yè)單位人選，還應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等單位的意見（見附件4、附件5）。

上述工作，本著優(yōu)化為企業(yè)、為高層次人才服務(wù)的原則，各地推薦人選由各地人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理征求意見；中省直部門（單位）推薦人選由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一辦理征求意見。

（二）確保推薦對象質(zhì)量。企業(yè)負(fù)責(zé)人有下列問題之一的不得參加評選：發(fā)展改革部門反映有能耗超標(biāo)且未落實完成整改、列入失信名單的；人力資源和社會保障部門反映有違反企業(yè)用工規(guī)定、勞動關(guān)系不和諧、無故拖欠職工工資、未按規(guī)定繳納社會保險費的；生態(tài)環(huán)境部門反映有環(huán)保罰款數(shù)額較大、未落實完成環(huán)保整改，造成不良社會影響的；應(yīng)急管理部門反映有發(fā)生死亡1人及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的；稅務(wù)部門反映有存在偷稅漏稅等違法行為的；市場監(jiān)管部門反映有存在無照經(jīng)營、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、不正當(dāng)競爭、涉嫌虛假宣傳等違法行為的；工會部門反映有未組建工會，未建立職代會和集體合同制度，未依照《公司法》有關(guān)要求建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度的。

十、有關(guān)事宜

（一）各地、各部門（單位）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照評選條件和名額組織實施，嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅把關(guān)，確保推薦對象、推薦材料真實可靠，真正把各地各部門的杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推薦上來。

（二）本通知和申報材料的相關(guān)表格請到省人社廳門戶網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn/）“公告”或“業(yè)務(wù)目錄—人事人才—人才開發(fā)”欄目中下載。

（三）各地、各部門（單位）材料報送時間為2020年6月18日至20日，提前或逾期均不予受理。報送地點：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座908室。

聯(lián)系單位：吉林省人力資源和社會保障廳人才開發(fā)處

聯(lián)系人：張宇  聯(lián)系電話：0431—88690531

吉林省人力資源和社會保障廳

2020年4月1日