為加快推動(dòng)省委、省政府人才政策2.0版落地落實(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)技能人才投身吉林全面振興全方位振興的積極性，今天，省人社廳組織開(kāi)展了全省首批“高精尖缺”高技能人才職稱單獨(dú)評(píng)定工作，共有60名高技能人才獲得高級(jí)職稱，其中，15人獲得正高級(jí)職稱，45人獲得副高級(jí)職稱。

重點(diǎn)圍繞我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局和一汽集團(tuán)、長(zhǎng)客公司等大型企業(yè)需求，破除身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等條件限制性，對(duì)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、現(xiàn)場(chǎng)考核、多方評(píng)估等方式，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可原則，組建高校、職業(yè)院校、企業(yè)專家組成的技能人才職稱專門評(píng)定委員會(huì)，開(kāi)展職稱專門評(píng)定工作，樹(shù)立技能人才職稱“雙貫通”工作“風(fēng)向標(biāo)”。

5月17日，省人社廳專門召開(kāi)了43家中省直企業(yè)、職業(yè)院校和技工院校等單位參加的技能人才職稱評(píng)定工作部署會(huì)，對(duì)在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)大、創(chuàng)新能力強(qiáng)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好、引領(lǐng)和培養(yǎng)青年技能人才多的“高精尖缺”高技能人才，采取減環(huán)節(jié)、減時(shí)限、減步驟、減程序的方式，開(kāi)辟職稱申報(bào)直通直報(bào)。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、用人單位考核公示后，直接報(bào)送省人社廳。

便捷高效“直通車”服務(wù)，跑出了技能人才職稱“雙貫通”工作的“加速度”。省人社廳人才處負(fù)責(zé)人介紹，從技術(shù)工人到“工人教授”，樹(shù)立了鮮明的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了國(guó)家和省委、省政府對(duì)大國(guó)工匠的充分肯定與高度認(rèn)可，切實(shí)打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，搭建了技能人才成長(zhǎng)的“立交橋”。省人社廳將常態(tài)化開(kāi)展技能人才職稱評(píng)定工作，建立并形成更加完備系統(tǒng)的政策體系，吸引和穩(wěn)定更多的高技能人才來(lái)吉林創(chuàng)業(yè)干事。一汽集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，這次技能人才職稱單獨(dú)評(píng)定工作，一汽集團(tuán)共有5人獲得正高級(jí)職稱，19人獲得副高級(jí)職稱，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)高技能人才的工作積極性，激勵(lì)更多高技能人才為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

這次對(duì)全省“高精尖缺”高技能人才開(kāi)展職稱評(píng)定工作，打破了學(xué)歷、資歷、地域、年限、論文等條件限制，堅(jiān)持樹(shù)立注重實(shí)際貢獻(xiàn)、突出崗位績(jī)效、聚焦工作質(zhì)量為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)對(duì)創(chuàng)新水平高、轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際貢獻(xiàn)大的高技能人才，實(shí)行單獨(dú)、專享、特殊的職稱評(píng)定政策，旨在激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)活力。接下來(lái)，省人社廳將對(duì)獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、作出突出貢獻(xiàn)的吉林工匠分批次、分類別開(kāi)展常態(tài)化技能人才職稱評(píng)審工作，落實(shí)好國(guó)家高技能人才職稱“雙貫通”政策，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚一批高素質(zhì)、高水平的技能人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為吉林全面振興全方位振興提供更多人才支撐和智力保障。